Als je aangesloten wilt blijven in het digitale tijdperk, is het van groot belang jezelf te blijven ontwikkelen. Hoewel Nederland vergeleken met andere Europese landen goed scoort op een leven lang leren, richt de meerderheid van de werknemers in leven-lang-leren programma’s zich op de korte termijn. We moeten een omslag maken van korte termijn en incidenteel naar continu leren op het werk.
Digitalisering en automatisering veranderen de manier waarop we werken fundamenteel. De taken die we uitvoeren en de kennis en vaardigheden die nodig zijn, veranderen daardoor sterk. De kennis en vaardigheden die we op school en tijdens onze studie hebben geleerd, verouderen sneller naarmate de snelheid van technologische verandering toeneemt. Vaardigheden als probleemoplossend vermogen, communicatie, nieuwsgierigheid, aanpassingsvermogen en emotionele lenigheid worden steeds belangrijker. Deze kwaliteiten zorgen voor een grotere veerkracht en meer succes in een veranderende sociale en werkomgeving. Ze vormen ook een vruchtbare bodem voor een leven lang leren.
Flexcoaches Learn & Grow heeft verschillende mogelijkheden om medewerkers te ontwikkelen. Of het nu om een traditionele opleiding of meer toekomstgerichte opleiding gaat, alles is mogelijk. Meer weten? Neem contact met ons op en informeer naar de mogelijkheden.
Bron onderzoek: PWC
